2024開(kāi)年伊始，會(huì)展企業(yè)招聘火熱進(jìn)行時(shí)，為規(guī)范行業(yè)招聘流程，減少招聘風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，呼吁會(huì)展行業(yè)公司建立背調(diào)機(jī)制。

1.什么是背調(diào)？

顧名思義，背調(diào)就是對(duì)求職者提供的背景資料、面試時(shí)提到的工作履歷進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

畢竟，一個(gè)組織準(zhǔn)備接納你作為新成員，肯定是因?yàn)槟憔邆淞藴?zhǔn)入的條件，但這個(gè)條件是否真實(shí)，不是你口頭上說(shuō)一說(shuō)，就能被證明的。

所以企業(yè)的?HR?會(huì)讓你提供一些書(shū)面證明，比如學(xué)歷證明、證書(shū)原件等客觀數(shù)據(jù)來(lái)證實(shí)真實(shí)性，還會(huì)通過(guò)向與你有過(guò)合作關(guān)系的前同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬甚至是前公司的?HR?來(lái)求證。

它最根本的目的是達(dá)到對(duì)求職者的更全面的了解，為錄用判斷提供準(zhǔn)確信息。通常發(fā)生在面試通過(guò)后，發(fā)Offer之前，是新雇主準(zhǔn)備錄用你的最后一步。

2.背景調(diào)查查什么？

就調(diào)查內(nèi)容而言，背景調(diào)查通常會(huì)從三個(gè)維度出發(fā)：

第一個(gè)維度是基礎(chǔ)信息的真實(shí)性。包括身份信息核實(shí)、學(xué)歷信息的真?zhèn)?、社?huì)負(fù)面記錄、法院涉訴信息調(diào)查等。通常這些基本信息的核實(shí)是所有員工的必查項(xiàng)目。

第二個(gè)維度是工作經(jīng)歷的真實(shí)性。包括但不限于每段工作經(jīng)歷的入離職時(shí)間、所處職位、薪資待遇、離職原因、是否有競(jìng)業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議等。

對(duì)于不同工作年限的求職者，調(diào)查方向和內(nèi)容也會(huì)有所差異。比如工作年限在3-5年的中基層人員，可能只需要調(diào)查近1段工作經(jīng)歷；但資深高管通常要求核查近10年所有工作經(jīng)歷。

第三個(gè)維度是工作勝任力評(píng)估。這部分主要是核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力以及是否存在違規(guī)行為等。特別是在招聘企業(yè)管理職位時(shí)，應(yīng)用很廣。

3.企業(yè)HR如何背調(diào)？

企業(yè)通常會(huì)采用自主調(diào)查或委托第三方機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行背景調(diào)查。

自主調(diào)查就是HR憑借個(gè)人渠道和官網(wǎng)查詢對(duì)求職者的信息進(jìn)行核對(duì)。HR對(duì)企業(yè)自身人才選拔要求理解更深，人才評(píng)估上有天然的優(yōu)勢(shì)，但“即做參賽者又做守門員”，從程序上的來(lái)說(shuō)，缺乏一定的科學(xué)性和客觀性。

雇傭第三方機(jī)構(gòu)是將背景調(diào)查這一行為全權(quán)委托給專業(yè)團(tuán)隊(duì)，第三方機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)企業(yè)訴求，依托于自身專業(yè)的信息調(diào)查渠道和調(diào)查方式，對(duì)求職者信息進(jìn)行全方位地檢驗(yàn)核實(shí)。調(diào)查信息相比較自主調(diào)查更為全面，但成本相對(duì)更高。

這里模大獅推薦一張表，能解決絕大部分企業(yè)自主調(diào)查的難題，即《應(yīng)聘崗位申請(qǐng)登記表》。在應(yīng)聘人員來(lái)公司應(yīng)聘時(shí)，必須客觀真實(shí)地填寫(xiě)《應(yīng)聘崗位申請(qǐng)登記表》后，招聘公司再進(jìn)行與其進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。

《應(yīng)聘崗位申請(qǐng)登記表》樣張參考，如需完整Word可編輯格式請(qǐng)向客服小獅妹領(lǐng)取。

4.求職者應(yīng)對(duì)背調(diào)的建議

背調(diào)只是一種人才選拔方式。和筆試面試一樣，背調(diào)也是企業(yè)選拔人才的方式之一，重視是一定的，但過(guò)分緊張甚至抵觸沒(méi)有必要。

背調(diào)的最終受益者是求職者。求職者與企業(yè)間天然的信息不對(duì)稱，導(dǎo)致學(xué)歷造假、履歷過(guò)度包裝現(xiàn)象頻出，不僅造成了企業(yè)招聘成本浪費(fèi)也拔高了求職者應(yīng)聘門檻。采用背調(diào)可以幫助企業(yè)有識(shí)別出并過(guò)濾掉“不誠(chéng)信”的求職者，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)求職公平有益。

誠(chéng)信是唯一通關(guān)密語(yǔ)。如果非要問(wèn)有什么辦法，可以順利通過(guò)背調(diào)，那就是以誠(chéng)相待。首先，背景行業(yè)發(fā)展至今，已經(jīng)有完善的背景調(diào)查的方法和渠道，求職者大概率是無(wú)法在背景調(diào)查面前蒙混過(guò)關(guān)的。

其次，真正讓你進(jìn)入這家公司的，是企業(yè)通過(guò)讀取簡(jiǎn)歷和面試交流建立的對(duì)求職者本人的認(rèn)可，而不是偽造的經(jīng)歷，或任何旁人對(duì)你的看法。一時(shí)僥幸，往往帶來(lái)更慘烈的損失。

會(huì)展行業(yè)的健康可持續(xù)運(yùn)行，離不開(kāi)每個(gè)會(huì)展人，最終受益的仍然是會(huì)展人自己！呼吁會(huì)展行業(yè)積極建立背調(diào)機(jī)制?。?！